Marktplatz: Arbeit Südbaden - 13.-15.11. Messegelände Freiburg

In den vergangenen vier Jahren nutzten mehrere tausend Besucher aller Altersgruppen die Möglichkeit, sich beim "Marktplatz: Arbeit Südbaden" über Themen rund um Berufseinstieg, Studium, Weiterbildung und den hiesigen Arbeitsmarkt zu informieren. Dabei können sie persönliche Kontakte zu potenziellen Arbeitgeber knüpfen oder die Fachforen über Themen wie Berufsbilder, Bewerbungstraining oder Konfliktmanagement besuchen. Der Marktplatz spricht neben Ausbildungssuchenden gezielt auch berufstätige Menschen an. 2008 verspricht der Marktplatz den Besuchern noch mehr Service. So werde die Ausstellungsfläche um rund ein Drittel erweitert, und mehr als 150 Aussteller eröffnen so noch mehr Chancen, den richtigen Arbeitgeber, Ausbilder oder Bildungsanbieter zu finden. Darüber hinaus können sich die Besucher in rund 70 Fachvorträgen vertieft zu spezielleren Themen informieren.
"Marktplatz: Arbeit Südbaden", Messe für Arbeit und berufliche Qualifikation, Messe Freiburg, 13. bis 15. November, täglich 10–18 Uhr, Eintritt und Parken kostenfrei.
1.11.2008, www.marktplatzarbeit.de 

Bedingungsloses Grundeinkommen für jeden - Götz Werner

Angst und Gier sind die Teufel, die uns reiten / Götz Werner wirbt bei der Staufener Kulturwoche für seine visionären Ideen

Buch "Einkommen für alle", Götz W. Werner, Verlag Kiepenheuer und Witsch,
ISBN: 978-3-462-03775-3, www.unternimm-die-zukunft.de     

Lebensarbeitszeitkonto:  Zeitpunkt des Ruhestandes - Bildungsurlaub

Nach wie vor wünschen Arbeitnehmer einen vorzeitigen Ruhestand. Deshalb wollen SPD und IG Metall die Altersteilzeitregelungen und ihre staatliche Förderung verlängern. Allerdings wurden Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und IG Metall zur Altersteilzeit ergebnislos abgebrochen. Doch es gibt noch einen anderen Weg, den Job vor dem gesetzlichen Rentenalter an den Nagel zu hängen: das Lebensarbeitszeitkonto. Wie es funktioniert, fragte Bernd Kramer den Experten Martin Oehler.

BZ: Was ist eigentlich ein Lebensarbeitszeitkonto?
Oehler: Die meisten Arbeitnehmer kennen Überstunden- oder Gleitzeitkonten. Diese werden in Zeit, eben Stunden geführt. Mit einem in Geld geführten Lebensarbeitszeitkonto hat ein Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich aus seiner Vergütung einen Lohnvorrat aufzubauen. Über das gesamte Berufsleben hinweg kann auf diesen Lohnvorrat zugegriffen werden, beispielsweise zur Finanzierung einer Auszeit oder des Vorruhestands. Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge werden erst mit Auszahlung fällig. Bis zu diesem Zeitpunkt werden sie mit auf dem Konto geparkt und tragen zur Wertsteigerung bei.
BZ: Wer bestimmt die Höhe der Ausgaben für das Konto?
Oehler: Der Arbeitnehmer kann jeden Monat frei entscheiden, ob und wie viel er auf sein Konto einzahlen möchte. Einzige Bedingung: Nach Umwandlung muss er immer noch ein volles sozialversicherungspflichtiges Gehalt haben. Dies bedeutet: Er muss mindestens 401 Euro nach Umwandlung auf der Gehaltsabrechnung stehen haben.
BZ: Können auch Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligungen für das Lebensarbeitszeitkonto genutzt werden? Sind die Ausgaben steuerpflichtig?
Oehler: Alle Gehaltsbestandteile, die dem Arbeitnehmer zufließen, können umgewandelt werden. Ob sich die Vergütung aus laufendem Gehalt, Überstunden, nicht genommenen Urlaubstagen, Gewinnbeteiligungen oder Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zusammensetzt, spielt keine Rolle. Sie fließen brutto auf das Konto. Die Besteuerung und der Abzug der Sozialversicherungsbeiträge findet erst bei Zugriff auf das Konto statt.
BZ: Kann das angesparte Geld auch für eine längere Fortbildung oder für die Zeit einer Weltreise eingesetzt werden?
Oehler: Das Guthaben kann für eine Auszeit verwendet werden, die der Arbeitnehmer finanziert. Es bleibt dem Arbeitnehmer überlassen, ob er die Auszeit beispielsweise für ein Studium, eine Fortbildung, einen Meisterlehrgang oder für die Betreuung eines Pflegebedürftigen nutzt. Auch für die Finanzierung einer Weltreise kann das Lebensarbeitszeitkonto genutzt werden.
BZ: Kann mit dem Geld ein vorzeitiger Ruhestand finanziert werden?
Oehler: Ja. Dies ist vor allem bei den älteren Arbeitnehmern vorrangig gewünscht. Damit kann der Wunsch vom Ruhestand mit 60 ohne Gehaltseinbußen verwirklicht werden.
BZ: Wie werden die Einzahlungen der Arbeitnehmer verwaltet und wer tut das denn?
Oehler: Der Arbeitgeber gibt hier den Rahmen vor. Beispielsweise kann er Kontomodelle anbieten, die wie Tagesgeldkonten oder Aktienfonds funktionieren. Jeder Arbeitnehmer kann sich nach seiner Risikoneigung ein Konto aussuchen und auch im Zeitablauf die Anlageart ändern. Aktienfonds schwanken — sie haben deshalb ein höheres Risiko im Vergleich zu einem Sparkonto. In der Praxis gibt der Arbeitgeber diese Aufgabe an einen externen Berater wie beispielsweise einen Vermögensverwalter ab. Die Arbeitnehmer können ihr Konto jederzeit online abfragen. Ein weiterer Vorteil: Die Konten sind von der 2009 in Kraft tretenden Abgeltungssteuer befreit.
BZ: Kann man den Arbeitgeber dazu verpflichten, ein Lebensarbeitszeitkonto einzurichten? Welche Voraussetzungen muss ein Betrieb haben?
Oehler: Das ist der Haken an der Sache: Der Arbeitgeber kann nicht zur Einrichtung der Konten verpflichtet werden, wie das bei der betrieblichen Altersvorsorge der Fall ist. Der Arbeitgeber hat jedoch Vorteile: Die Mitarbeiterbindung wird erhöht, das Verhältnis zur Belegschaft wird verbessert, weil die Mitarbeiter das Lebensarbeitszeitkonto positiv aufnehmen. Einzige Voraussetzung für den Betrieb: Er muss bilanzieren.
BZ: Gibt es Unternehmen in der Region, die das Konto schon nutzen?
Oehler: In Betrieben von 1000 Mitarbeitern an ist das Konto häufig anzutreffen. Vorreiter war VW. Kleine und mittlere Unternehmen kommen auch auf den Geschmack wie die Freiburger Firmen Data Integral GmbH und Maertin & Co. AG.
BZ: Was passiert mit dem Geld, wenn der Betrieb zahlungsunfähig wird?
Oehler: Das Lebensarbeitszeitkonto lautet auf den Arbeitgeber. Somit steht es auch in der Bilanz des Unternehmens. Für den Fall der Insolvenz ist das Konto an den Arbeitnehmer verpfändet. Somit fällt das Guthaben aus der Insolvenzmasse. Die Rechte des Arbeitnehmers werden von einem Treuhänder wahrgenommen. Die dazu notwendigen rechtlichen Vereinbarungen werden vorab vom Finanzamt abgesegnet, damit im Insolvenzfall oder auch bei einer Betriebsprüfung keine Diskussionen entstehen.
BZ: Was geschieht mit dem Konto, wenn man den Betrieb wechselt?
Oehler: Wenn der neue Arbeitgeber ja sagt, können sie das Konto über die neue Firma weiterführen. Wenn nicht, können Sie das Konto noch beim alten Arbeitgeber in eine betriebliche Altersvorsorge umwandeln. Wenn Sie das nicht wollen, gibt es noch die Möglichkeit, sich das angesparte Kapital auszahlen zu lassen.
BZ: Alle reden bei der Altersvorsorge von Riester und der gesetzlichen Rente — vom Lebensarbeitszeitkonto jedoch keiner. Warum?
Oehler: Im Bereich der Altersvorsorge beherrschen Versicherungen den Markt, vor allem mit sogenannten gezillmerten Produkten. Gezillmert heißt: Hier werden die Kosten für die gesamte Laufzeit abgezinst an den Anfang gelegt. Dem Vermittler fließt sofort die Provision zu, egal, ob der Vertrag bis zum Renteneintritt durchgehalten wird oder nicht. Daher hat die Versicherungswirtschaft wenig Interesse an ungezillmerten Lösungen wie dem Lebensarbeitszeitkonto.
BZ: Ist das Lebensarbeitszeitkonto besser als eine betriebliche Altersvorsorge?
Oehler: Mit einem Lebensarbeitszeitkonto verknüpft man die Flexibilität des privaten Ansparens mit den steuerlichen Vorteilen der betrieblichen Altersvorsorge. Vor allem dieses hohe Maß an Flexibilität haben andere Lösungen nicht.
Martin Oehler, 30.8.2008, www.badische-zeitung.de

Angestelltenbeteiligung zahlt sich auch für die Betriebe aus

Steigende Renditen, sinkende Löhne, Abstieg des Mittelstandes: Die immer ungleichere Verteilung der wirtschaftlichen Erträge ist in aller Munde. Und dies zu Recht. Doch eine Idee, dieses Problem zu entschärfen, wird nur zögerlich diskutiert: die Beteiligung der Beschäftigten am Produktivvermögen der Wirtschaft und damit an den Renditen der Unternehmen. Immerhin gibt es jetzt einen Hoffnungsschimmer. Die Große Koalition will die Arbeitnehmer-Beteiligung etwas stärker fördern. Wenn Arbeitnehmer 400 Euro pro Jahr in eine Beteiligung investieren, sollen sie künftig vom Staat eine Zulage von 80 Euro erhalten, statt bisher 72. Geben Arbeitgeber ihren Beschäftigten einen Zuschuss, dann soll dieser künftig bis zu 360 Euro steuerfrei sein — bisher lag die Grenze bei 135 Euro pro Jahr. Zudem will die Regierung auch Branchenfonds fördern, die sich an verschiedenen Unternehmen beteiligen. Diese Pläne sind wahrlich kein großer Wurf, aber kleine Schritte in die richtige Richtung. Die sind dringend notwendig. Denn gerade bei der Beteiligung der Arbeitnehmer am Produktivkapital ist der Unterschied zwischen Sonntagsreden und Werktagspraxis besonders groß. Sonntags preisen viele Unternehmen die Partnerschaft zwischen Arbeit und Kapital. Werktags fällt ihnen dann oft ein, dass sie lieber Herr im Hause bleiben und sich doch nicht in die finanziellen Karten schauen lassen wollen. Die Gewerkschaften kritisieren ständig die Kluft zwischen steigenden Renditen und sinkenden Löhnen. In der Praxis setzen sie jedoch ausschließlich auf Lohnerhöhungen, die kaum an den Renditen kratzen. Und vielen Gewerkschaften ist die Beteiligung der Arbeitnehmer am Produktivkapital zu heikel, weil sie die Arbeitnehmer aus ihrer Sicht zu kleinen Kapitalisten macht. In der Tat steckt der Teufel im Detail. Werden Arbeitnehmer ausschließlich am eigenen Betrieb beteiligt, so erhalten sie zwar jährlich einen Gewinnanteil. Doch die Hauptvorteile liegen bei den Arbeitgebern. Sie erhalten billiges Kapital und werden unabhängiger von den Banken. Die Beteiligungen steigern Produktivität und Motivation der Beschäftigten. Nach einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg sind Beteiligungsbetriebe besonders innovativ, ihre Wertschöpfung liegt über dem Branchendurchschnitt. Für die Beschäftigten sind innerbetriebliche Beteiligungen jedoch hoch riskant: Bei einer Pleite des Unternehmens können sie den Arbeitsplatz und dazu auch noch Geld verlieren.
Deshalb ist der Staat gefordert. Würde die Politik das Risiko von Arbeitnehmer-Beteiligungen im Falle von Firmenpleiten zum Beispiel durch eine Versicherung mindern und Beteiligungen großzügig fördern, würde das Interesse der Beschäftigten wachsen und das Produktivkapital langfristig gerechter verteilt. Ein Blick zurück zeigt, was hier möglich ist: Hätten die Mitarbeiter von BASF seit den 1960er Jahren alle Beteiligungschancen genutzt, wäre der Chemiekonzern zu einem Drittel in Arbeitnehmerhand. Würden dazu noch Branchenfonds gefördert, dann wären die Chancen noch größer. Diese investieren in verschiedenen Firmen und streuen das Risiko. An diesen Fonds könnten auch Arbeitnehmer Anteile erwerben, die sich in ihren Betrieben nicht beteiligen können: zum Beispiel öffentlich Bedienstete und Angestellte von Kirchen. Immer mehr Beschäftigte hätten ein zusätzliches Beteiligungseinkommen. Wie groß die Chancen bei entsprechender Förderung sind, zeigt ein Blick auf Großbritannien und Frankreich. Dort können Arbeitnehmer steuerfrei oder steuerbegünstigt Beteiligungen erwerben; in Großbritannien werden Gewinne aus Kapitalbeteiligungen nicht besteuert. Entsprechend sind dort 24 Prozent, in Frankreich 43 Prozent der Beschäftigten an ihren Unternehmen (oder an Fonds) beteiligt — in Deutschland nur zehn. Das Potenzial für eine kraftvolle Förderung von Arbeitnehmer-Beteiligungen ist also groß. Dennoch plant die Regierungskoalition nur Trippelschritte, wo ein großer Wurf notwendig wäre. Für die Arbeitnehmer würde sich dies ebenso auszahlen wie für die Wirtschaft. Die Unternehmen würden sowohl von der Kreditwirtschaft wie auch von den berüchtigten Finanzinvestoren unabhängiger, die Beschäftigten hätten wachsende Eigentumsanteile an der Wirtschaft, in vielen Fällen auch größeren Einfluss auf die Zukunft ihrer Arbeitsplätze — und sie wären an steigenden Renditen beteiligt.
31.5.2008, BZ
Wolfgang Kessler ist Wirtschaftspublizist und Chefredakteur der christlichen Zeitschrift Publik-Forum.

Markt der sozialen Berufe in der kath. FR Freiburg

Einen sozialen Beruf zu haben, empfinden viele als sinnstiftend und lohnend. Welcher aus der Vielzahl der möglichen Berufe (z.B. Erzieherin oder Altenpflege, Sozialarbeit, Heilpädagogik oder Familienpflege usw.) der jeweils richtige ist, dafür gibt der
„Markt der sozialen Berufe“ am 14. Februar von 13.30 bis 17.30 Uhr
an der Katholischen Fachhochschule in der Karlstr. 63 Entscheidungshilfen. Neben Informationen zu den möglichen Ausbildungen an kirchlichen Ausbildungsstätten, zu Studiengängen und Berufsbildern geben Menschen mit einer sozialen Ausbildung über ihre eigenen Erfahrungen Auskunft. Es gibt Vorführungen, Filme und Gespräche.
Wer ein Soziales Jahr zum Ausprobieren machen möchte oder einen Zivildienstplatz bei einem kirchlichen Anstellungsträger sucht, findet hier ebenfalls wertvolle Informationen. Veranstalter sind die Katholische Fachhochschule Freiburg, die Caritasverbände für die Stadt Freiburg und den Landkreis Emmendingen und Breisgau-Hochschwarzwald, das Diakonische Werke Freiburg und IN VIA. In diesem Jahr wendet sich der Markt zum ersten Mal neben Schülern und Jugendlichen auch an Erwachsene, die sich neu orientieren wollen oder im Rahmen des Wiedereinsteiges in den Beruf eine Ausbildung beginnen wollen. Ihre Ansprechpartnerin für Rückfragen: Frau Ulrike Lüchtrath, Telefon 0761/891538.
28.1.2008, rainer.gantert@caritas-freiburg.de

Arbeitslosengeld für Ältere

56 Jahre: Übrig bleiben also mangelndes Engagement, zu hohe Ansprüche, selbst schuld

Der Aufschwung ist da, die Wirtschaft brummt und ich schäme mich. Seit über zwei Jahren geht der Aufschwung an mir, 56, arbeitssuchend, vorüber. An der boomenden Wirtschaft kann es ja nicht liegen, dass ich nicht fündig werde. Übrig bleiben also mangelndes Engagement, zu hohe Ansprüche, selbst schuld. Vielleicht bin ich ein Einzelfall. Vielleicht ist es mittlerweile für eine über 50-jährige Frau gleichermaßen unanständig einen Anspruch auf die Liebe, wie auch auf einen Arbeitsplatz zu stellen. Vorweisen kann ich zwei abgeschlossene Berufe, in zwei weiteren Tätigkeitsfeldern habe ich als Quereinsteigerin jahrelange Erfahrungen sammeln können. Verständigen kann ich mich in drei Sprachen, längere Auslandsaufenthalte runden mein Profil ab. Die Referenzen sind erstklassig. Meine letzten Stellen habe ich durch Fusionen oder Insolvenzen verloren. Weiterbildungsmaßnahmen und Eingliederungskurse habe ich hoffnungsfroh, aber ergebnislos absolviert. Zurzeit lebe ich von meinen Rücklagen. Wegen dieser Ersparnisse (durch Urlaubsverzicht, Sonn- und Feiertagsarbeit, Überstunden, etc. erarbeitet) kann ich noch kein Hartz IV beantragen. Die Rücklagen waren übrigens für mein "Alter" gedacht. Ob das jetzt schon eingetreten ist oder ob ich ab sechzig rückwärts zähle?

Offen gestanden habe ich die Orientierung verloren. Auf Bewerbungen (Teilzeit, Nebenverdienst, Minijob usw.) erhalte ich unverblümt Kommentare wie: So alte Leute stellen wir nicht ein oder wir stellen höchstens bis 50 ein — kommt aber auf das Aussehen an — , oder wir verjüngen unser Team gerade Das Alter als ansteckende Krankheit! Wegziehen geht nicht, da meine betagten Eltern zwar nicht auf Pflege, aber auf Hilfe angewiesen sind. Hilfe, die viel Zeit und Organisation erfordert. Natürlich könnte ich sie sich selbst überlassen, ins Heim zwingen oder einen 400-Euro-Job schaffen. Wäre das dann eine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme oder ein Davonschleichen vor der Verantwortung? Für die Ausübung mehrerer Ehrenämter bin ich, wundersamerweise, weder zu greisenhaft noch zu unter- oder überqualifiziert. In diesem Teil meines Lebens bin ich in der Lage (Groß-)Veranstaltungen zu organisieren und zu moderieren, ich bin flexibel genug Sponsorengelder einzutreiben, mein Gehirn ist so kalkfrei, dass ich seitenlange Protokolle und Berichte schreiben kann, man traut mir zu, heute spontan nach Berlin und morgen nach München zu reisen, um Verhandlungen zu führen oder Menschen zu motivieren. Für einen bezahlten Job würde ich meine Ehrenämter, die ich gern ausübe und die zum Wohle der Allgemeinheit sind, inzwischen sofort niederlegen. Nachfolger wären keine in Sicht. Zu viel Amt, keine Ehre, kein Geld. Ja, es ist in vielerlei Hinsicht längst erforderlich Gas zu geben, vor allem, so lange noch Sprit im Tank ist! Dem Fahrer müssen aber ausreichend Straßen und Zapfsäulen geboten werden, bevor man ihn dann für deren Wartung und Pflege verantwortlich machen kann und muss.
BZ-Leserbrief vom 16.11.2007 von Gudrun Engel, Lahr

ESF-Gelder zur Qualifikation junger Menschen 2008 beantragen

Auch für das Jahr 2008 stehen dem Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald Gelder für Projekte der Arbeitsmarktförderung zur Verfügung / Anträge jetzt stellen

Dem Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald stehen auch für 2008 Gelder für Projekte der Arbeitsmarktförderung aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) zur Verfügung. Die Antragsfrist für Förderanträge für das Jahr 2008 endet am 2. November 2007. Die Anträge sind an die L-Bank Baden-Württemberg, Abteilung Wirtschaftsförderung II, Schlossplatz 10, 76113 Karlsruhe zu senden. Eine zweite Fertigung ist gleichzeitig an die ESF-Geschäftsstelle des Landratsamtes Breisgau-Hochschwarzwald zu schicken (Fachbereich Struktur- & Wirtschaftsförderung/ESF-Geschäftsstelle, 79081 Freiburg). Die benötigten Formulare können auf der Internetseite des Sozialministeriums www.sozialministerium-bw.de heruntergeladen werden.
Neu ist, dass sich die ESF-Förderanträge für das Jahr 2008 nach vorläufigen Förderschwerpunkten richten müssen, die der örtliche ESF-Arbeitskreis anhand der regionalen Daten und Bedarfslagen festgelegt hat. Der Arbeitskreis für den Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald hat insgesamt fünf Förderschwerpunkte bestimmt. Im Bereich "Verbesserung des Humankapitals" fördert der ESF zum einen Projekte, die auf die Vermeidung von Schulversagen und die Erhöhung der Ausbildungsreife von schwächeren Schülern und Schülerinnen ausgerichtet sind. Im Blickpunkt stehen besonders die Hauptschulen, in denen die präventiven Maßnahmen stattfinden sollten. Denkbar sind etwa Aktionen, die sich vor allem an potenzielle und aktuelle Schulabbrecher richten und auf die Integration in berufliche Ausbildung zielen. Sie sollten auch auf die Früherkennung von Defiziten und Problemen Wert legen. Zum anderen fördert der ESF Projekte, die eine Verbesserung der Berufswahlkompetenz beinhalten. Hier sind Maßnahmen für Schüler und Schülerinnen aus allen Schularten ab der siebten Klasse denkbar, die die Entscheidungsfähigkeit zu Beruf und Ausbildung erhöhen und damit spätere Ausbildungs- und Studienabbrüche vermeiden. Ein weiterer Aktionsbereich für ESF-Projekte ist die "Verbesserung des Zugangs zu Beschäftigung und die soziale Eingliederung von benachteiligten Personen" . Hierzu gehören drei Förderschwerpunkte. Erstens die Erhöhung der Chancengleichheit von Frauen bei der Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt. Gewünscht werden Maßnahmen wie spezifische Sprachkurse und Qualifikationen für Frauen mit Migrationshintergrund und Qualifikationen für ältere Frauen oder Wiedereinsteigerinnen. Der zweite Förderschwerpunkt ist die Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit von Langarbeitszeitlosen, die auf dem Arbeitsmarkt besonders benachteiligt sind.
Im Hochschwarzwald ist beispielsweise die Langzeitarbeitslosigkeit trotz konjunktureller Erholung immer noch vergleichsweise hoch. Gedacht ist an Aktionen zur Beratung, Qualifizierung und zum Training für Menschen, die aufgrund besonderer Nachteile inzwischen eine gewisse Ferne zum Arbeitsmarkt haben. Das können beispielsweise Personen ohne Schulabschluss, alleinerziehende Frauen, Menschen mit Migrationshintergrund oder ältere Arbeitslose sein. Die Maßnahmen sollten mit einem Zertifikat abschließen.
Der letzte Förderschwerpunkt für Projekte im Rahmen des Europäischen Sozialfonds 2008 ist die Stabilisierung von Lebensverhältnissen und die Verbesserung der Teilhabe am Arbeitsmarkt von Gruppen mit besonderen Vermittlungshemmnissen. Das können psychisch Benachteiligte und Behinderte sein, die bereits einen deutlichen Abstand zum Arbeitsmarkt haben. Gefördert werden Maßnahmen zur Integration, Qualifizierung und Beschäftigung, die auf bereits laufende Maßnahmen abgestimmt sind.

Der Europäische Sozialfonds ist das Hauptfinanzinstrument der EU für Investitionen in Menschen. Seit 1957 stellt der ESF den Mitgliedstaaten Mittel zur Verbesserung des Arbeitsmarktes zur Verfügung. Aufgabe des ESF ist es, Arbeitslosigkeit zu verhindern und zu bekämpfen, die Arbeitskräfte und Unternehmen auf neue Herausforderungen in der Arbeitswelt vorzubereiten und zu verhindern, dass arbeitslose Menschen den Kontakt zum Arbeitsmarkt verlieren. Dem Land Baden-Württemberg stehen für die Förderperiode 2007 bis 2013 im Rahmen des ESF Fördermittel in Höhe von insgesamt 266 Millionen Euro zur Verfügung. Ausführliche Informationen zum ESF stehen auf der Homepage des Landratsamtes unter www.wirtschaft.breisgau-hochschwarzwald.de unter "Aktuelles" .
23.10.2007, Landkreis BH

Chancengerechtigkeit anstelle Verteilungsgerechtigkeit?

Für den Wirtschaftsethiker Josef Wieland ist im Zuge der Globalisierung ein für allemal unumkehrbar die soziale Marktwirtschaft an ihr Ende gelangt. Und so ist es nur konsequent auch die damit verbundenen Begriffe zur Disposition zu stellen. War es einmal allgemeiner Konsens, dass Verteilungsgerechtigkeit nicht alles ist, aber ohne Verteilungsgerechtigkeit alles nichts, gilt es jetzt, diesem den der Chancengerechtigkeit an die Seite zu stellen, wenn nicht sogar durch diesen zu ersetzen. War das Leben früher eingebettet in ein soziales Umfeld, in der die Grundgüter wie Freiheiten, Rechte, Macht, Chancen, Einkommen und Vermögen ungleich verteilt waren, gilt es von nun an diese zu ignorieren und sie individuell als verantwortlich zuzuweisen. Wohin die Reise gehen soll verrät Wieland mit dem Verweis auf die USA, in der die Chancengerechtigkeit das zentrale Dogma darstellt. Und da ein solcher Verweis ja nur als positiver sinnvoll ist, sollen hier mal ein paar Zahlen (Stand 2004) stellvertretend aufgezählt werden:
42 Millionen in Armut,
44 Millionen völlig ohne Krankenversicherung und weitere 33 Millionen unterversichert,
14 Millionen psychisch krank,
1200 Milliarden Dollar für innere Sicherheit,
1500 Milliarden Dollar Schäden durch Gewalt und Verbrechen,
2,1 Millionen im Knast (weltweit absolut wie relativ somit auf Platz 1),
4,7 Millionen auf Bewährung frei.

BZ-Leserbrief vom 10.9.2007 von Matthias Bauer, Endingen

SWR-Serie hilft schwer vermittelbaren Arbeitslosen

Der neugierige Blick über Nachbars Zaun war schon immer von großem Reiz. Die Privatsender wissen die Probleme von anderen schon lange als Unterhaltung zu nutzen, selbst wenn das zu Lasten der Protagonisten geht. Jetzt hat sich auch das Südwest-Fernsehen an einem Format versucht, das Alltagsprobleme aufgreift und dabei durchaus Unterhaltungswert hat. "Hauptsache Arbeit — Trautwein hilft!" heißt die neue vierteilige Doku-Serie, in der ein Coach Arbeitslosen von Donnerstag an bei der Jobsuche beisteht.

"Wir wollten das Thema Arbeitslosigkeit mal gegen die Strich brüsten und zeigen, was Leute tun können, die Arbeit suchen", erklärt Redaktionsleiter Michael Zeiß. Die Diplompädagogin Elsbeth Trautwein, die ein eigenes Coaching- und Trainingsunternehmen betreibt, steht vier schwer vermittelbaren Arbeitslosen zur Seite, motiviert sie und sucht nach den persönlichen Gründen für ihre Situation. Bei einem Casting wurde die Kaiserstühlerin Elsbeth Trautwein entdeckt. Die temperamentvolle 51-Jährige versprüht Wärme und ehrlichen Optimismus. Sie ist ein echter Glücksfall für die Serie und ihre vier Protagonisten. Familienvater Bernhard G. hat mit Finanzproblemen zu kämpfen, seit er nach einem schweren Unfall trotz Umschulung ohne Job ist. Dagmar R. will raus aus ihrer zerrütteten Ehe und mit 49 Jahren zurück ins Berufsleben. Während des Mutterschaftsurlaubs ging der Arbeitgeber der allein erziehenden Karin D. in Konkurs. Seitdem steht sie ohne Arbeit da. Der Single Roland L. ist schon lange arbeitslos, hat Schulden und offensichtlich mehr Probleme als er sich eingesteht. Im Gespräch mit Elsbeth Trautwein treten auch unangenehme Dinge zutage. Umso mehr, betont Zeiß, habe sich die Redaktion darum, gekümmert, dass niemand bloßgestellt oder benutzt wird. "Wir haben immer wieder hinterfragt, können wir weiterdrehen und unsere Protagonisten hatten jederzeit das Recht abzubrechen." Trotz dieses Risikos hat die Produktionsfirma, die ansonsten Show-Formate wie "Die große Show der Naturwunder" oder die "PISA" -Tests mit Jörg Pilawa realisiert, nur vier Fälle bearbeitet. Gleichzeitig war offen, ob die Jobsuche erfolgreich sein würde. Damit die Beteiligten nach Drehschluss nicht ins Leere fallen, steht ihnen Elsbeth Trautwein auch danach für einige Zeit zur Seite. Für die Arbeitslosen unter den Zuschauern gibt es Tipps und Serviceadressen unter www.SWR.de/hauptsache-arbeit.de". Ob das Coaching-Format fortgeführt wird, ist noch unklar. Denkbar ist die Weiterführung mit anderen Themen. Michael Zeiss: "Wir haben auch an ein Coachment zur Frage ,Wie kann ich Energie sparen? gedacht oder zum Brennpunkt Schule und der Beziehung Schüler, Eltern, Lehrer."

"Hauptsache Arbeit — Trautwein hilft!" Vierteilige Doku-Serie, SWR-Fernsehen. Donnerstag, 16.8.2007, zwischen 21 und 21.45 Uhr

15.8.2007, www.suedkurier.de

TrautweinTraining
Personal- & Unternehmensentwicklung,
Elsbeth Trautwein, Am Badenberg 34, 79235 Vogtsburg, Tel 07662/94 94 80
mail@trautweintraining.de, www.trautweintraining.de

Kooperation der Arbeitsvermittlung mit dem Maschinenring Breisgau

Die Arbeitsgemeinschaft (Arge) von Arbeitsagentur und Landkreisverwaltung Breisgau-Hochschwarzwald kooperiert seit März 2006 mit dem Maschinenring Breisgau, um deutsche Langzeitarbeitslose in Landwirtschafts- oder Gärtnereibetrieben zu beschäftigen. Nach einem Jahr ziehen Arge-Geschäftsführer Peter Wiessemer und Heinz Rehm, der Geschäftsführer des Maschinenrings, eine positive Bilanz.

Derzeit arbeiten 20 Frauen und Männer als Angestellte des Maschinenrings in verschiedenen Betrieben, 2006 waren es 43, wovon sechs mittlerweile in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen wurden. Einer von ihnen ist Siegfried Teschner aus Breisach. Er war unter den Ersten, die sich bei einer Informationsveranstaltung der Arge Anfang 2006 für die Arbeit in der Landwirtschaft gemeldet hatten. Im April war er in die Strauchbeeren- und Staudengärtnerei von Martin und Sandra Möller nach Eichstetten gekommen. Davor hat er in Endingen Reben gerodet. Seit diesem Februar arbeitet er als Angestellter in der Gärtnerei. "Am Anfang war nur ein Einsatz von drei Wochen geplant. Aber dann hat mir die Arbeit hier so viel Spaß gemacht, dass ich gern geblieben bin" , erzählt er. Und die Möllers haben ihn gern behalten, weil sie auf die Tüchtigkeit und Zuverlässigkeit des 52-Jährigen nicht mehr verzichten wollten. Der Gärtner und die Floristin Martin und Sandra Möller haben ihre Gärtnerei 2001 gegründet. Auf einer Fläche von acht Hektar ziehen sie Strauchbeeren und Stauden für den Absatz in Gartenmärkten. Neben Siegfried Teschner beschäftigen sie drei weitere Mitarbeiter, und um Arbeitsspitzen zu bewältigen, zusätzlich Saison-Arbeitskräfte, wobei sie die Dienstleistungen des Maschinenringes Breisgau in Anspruch nehmen. Im vergangenen Jahr beschäftigte der Maschinenring 350 ausländische und 43 inländische Saisonarbeitskräfte. Dieser Anteil wirkt recht klein. Dennoch bezeichnet Peter Wiessemer die Kooperation als Erfolgsmodell. "Es hat sich dadurch ein Weg eröffnet, Leute, die sehr schwer zu vermitteln sind, in den Arbeitsprozess wieder einzugliedern. Denn die Mitarbeiter des Maschinenrings kennen die Tätigkeitsfelder in der Landwirtschaft, sie kennen andererseits die Betriebe und können so für beide Seiten Ansprechpartner sein, wenn es Probleme gibt" , erklärt er.

Die Mitgliedsbetriebe können beim Maschinenring Arbeiterinnen und Arbeiter für einzelne Tage oder auch längere Zeitabschnitte anfragen und bezahlen dafür einen Stundenlohn von 6,90 Euro. Die deutschen Beschäftigten erhalten vom Maschinenring, der ihr Arbeitgeber ist, einen Bruttostundenlohn von sieben Euro, wobei die Arge vier Euro davon erstattet. "Damit vergüten wir den Verwaltungs-, Beratungs- und Betreuungsaufwand des Maschinenrings" , erklärt Peter Wiessemer von der Arge. "Ohne Beratung klappt die Beschäftigung von Leuten, die lange Zeit arbeitslos waren, einfach nicht. Das gilt für alle Branchen." Auch habe sich gezeigt, dass eine Eingewöhnungszeit von drei bis sechs Wochen berücksichtigt werden müsse. Das System ist angelehnt an den Einsatzplan für Betriebshelfer und Familienhelferinnen. "Wir versuchen, die Leute möglichst nach ihren Neigungen und Fertigkeiten einzusetzen und erreichen so eine Auslastung von 80 Prozent" , sagt Christian Stocker, der beim Maschinenring das Projekt leitet, und erzählt von einem Mitarbeiter, der im vergangenen Jahr den Einsatz in einer Gärtnerei abbrechen wollte, nun aber regelmäßig in Weinbaubetrieben arbeitet. "Wenn die Leute ihre erste Lohnabrechnung in den Händen halten, geht eine Verwandlung mit ihnen vor" , erzählt Stocker. "Selbst Geld verdient zu haben, macht sie stolz und glücklich."  Dieses Gefühl will Siegfried Teschner nicht mehr missen. Vier Jahre lang war er ohne Beschäftigung, zweieinhalb Jahre sogar ohne Wohnung. In der Breisacher Anlaufstelle für Wohnungslose der Arbeitsgemeinschaft für Gefährdetenhilfe und Jugendschutz in der Erzdiözese Freiburg war er auf Leute gestoßen, "die mir einen Weg gezeigt haben, wie ich meine Situation ändern kann" . Mittlerweile geht er diesen Weg aus eigener Kraft.
27.6.2007, Landkreis BH

Goethe 2 hilft Arbeitslosen in die Selbständigkeit

Seit Dezember werden in den Räumen der Diakonie an der Goethestraße 2 im Stadtteil Wiehre 20 Arbeitssuchende, Existenzgründer und bereits Selbständige betreut. "Das sind sowohl Leute, die mit fertigen Businessplänen zu uns kommen, als auch solche, die nur mal so eine Idee haben" , sagt Alfred Buschmann vom Team des Gründerzentrums. Zielgruppe sind hauptsächlich Arbeitslose, deren Jobsuche bisher erfolglos war, sagt Albrecht Schwerer, Geschäftsführer der Diakonie Breisgau-Hochschwarzwald, des Trägers von "Goethe 2". Die Väter des Projektes sind Klaus Havenstein und Josef Kaiser. "Das Besondere an unserer Idee ist, dass wir nicht nur die Leute unterstützen, sondern uns auch um ganz andere Dinge kümmern." Und damit meint Kaiser beispielsweise Kinderbetreuung oder fehlende Infrastruktur. Und so können sich die Existenzgründer gegen eine geringe Gebühr Fahrzeuge der Diakonie leihen und die Werkstatt oder das Büro nutzen. Unterstützt wird "Goethe 2" auch von den Arbeitsgemeinschaften (ARGE) Freiburg, Breisgau-Hochschwarzwald und Emmendingen mit Gründungsgutscheinen, ...  Aber auch Fördermittel des Wirtschaftsministeriums fließen in das Projekt.
"Im Idealfall betreuen wir die Leute drei Jahre, von der Idee, über die Existenzgründung und auch in der schwierigen Anfangszeit", sagt Klaus Havenstein. Doch es gebe sowohl die Fälle, in denen Leuten von der Selbständigkeit abgeraten werde, als auch solche, die durch sehr viel Eigenengagement bereits ihre Idee verwirklicht haben. .....
2.3.2007, ide, www.badische-zeitung.de

Goethe2 in Freiburg
Gründerzentrum sowie Arbeitslosenberatung
Goethestraße 2, 79100 Freiburg, Tel 07 61 - 76 77 13 - 1
E-Mail: goethe2@dwnetzwerk.de
www.goethe2.de

Sabbatical, Sabbatjahr, Auszeit in der Region

Das Sabbatical, das auf Deutsch einfach Sabbatjahr oder -zeit heißt, bezeichnet im Personalwesen ein Arbeitszeitmodell, bei dem Beschäftigte üblicherweise eine Zeit lang auf einen Teil des Gehalts verzichten, um danach eine befristete, bezahlte "Auszeit" von ihrem Job zu nehmen — in der Regel zwischen drei Monaten und einem Jahr. Der Arbeitnehmer erhält so Gelegenheit, lang gehegte Vorhaben zu verwirklichen. Der Arbeitgeber profitiert hinterher von frisch motivierten und gestärkten Mitarbeitern. Der Begriff selbst stammt aus der Bibel: Laut Altem Testament war das Volk Israel dazu angehalten, in jedem siebten Jahr nicht das Feld zu bebauen, sondern stattdessen auf göttliche Versorgung zu vertrauen (3. Mose 25, 1-7). Dass hierzulande die englische Bezeichnung verbreitet ist, liegt daran, dass das Arbeitszeitmodell im angelsächsischen Raum verbreiteter ist. Auch in Dänemark, Finnland und den Niederlanden ist das Sabbatical populär. Befristete berufliche Auszeiten bei reduziertem Gehalt sind in der Region nicht gänzlich unbekannt, aber alles andere als betrieblicher Alltag, wie exemplarische Nachfragen bei größeren Arbeitgebern zeigen.

Oberschulamt Freiburg: Die Schulverwaltung ist beim Sabbatical Vorreiter. Das so genannte Freistellungsjahr als besondere Form der Teilzeitbeschäftigung ist im Beamtengesetz verankert. Zwischen 1998 und 2004 haben davon in Baden-Württemberg 3232 Lehrkräfte Gebrauch gemacht. Zum ersten Mal war dies im Schuljahr 1998/99 möglich, da waren es 366 Lehrkräfte. Rekord waren 1022 Lehrerinnen und Lehrer im Jahr 2002. Neuere Zahlen und Daten für den Raum Freiburg konnte das Amt nicht nennen. Das Freistellungsjahr ist so geregelt, dass die Beamten für mindestens zwei Jahre verminderte Bezüge erhalten, die dann während des Sabbaticals weiterlaufen. Es gibt hierbei verschiedene Modelle. Favorisiert wird meist das "4/5-Modell" , bei dem die Lehrkraft nach vier Jahren mit abgesenkten Bezügen eine Auszeit nehmen kann. Auch wenn das Sabbatical für die Schulen eine gewisse Herausforderung bedeute, so Michael Moser vom Oberschulamt, weil für Vertretungslehrer gesorgt werden müsse, sei die Hoffnung der Schulverwaltung, dass damit für die oftmals psychisch strapazierten Lehrer ein "Puffer" entsteht. So soll das Sabbatical auch dem sinkenden Renteneintrittsalter von Lehrern entgegenwirken.
Sick, Waldkirch: Der Sensorhersteller hat Sabbatical-Erfahrungen. Vor längerer Zeit wurde einer Mitarbeiterin eine solche Auszeit ermöglicht — damals noch in Form einer Einzelfallregelung. Mittlerweile gibt es persönliche Arbeitszeitkonten für alle Mitarbeiter. Darauf können Überstunden auch über einen längeren Zeitraum angesammelt werden. Wer sich sein Zeitguthaben nicht ausbezahlen lässt, kann sich daraus später sein individuelles Sabbatical "basteln" — immer in Absprache mit dem Vorgesetzten und soweit es betrieblich möglich ist. Man könne davon ausgehen, dass dies künftig öfter vorkommen werde, sagt Unternehmenssprecherin Antje Stein.
Micronas, Freiburg: Beim Schweizer Chiphersteller mit Produktion in Freiburg ist das Sabbatical kein Thema, teilte die Pressestelle mit. Wie Anfragen von Mitarbeitern gegebenenfalls gehandhabt würden, sei nicht abschließend geklärt.
Pfizer-Gödecke, Freiburg: Eine "echte" Sabbatical-Regelung gibt es nicht. Der Pharma-Konzern Pfizer bietet Mitarbeitern allerdings mit seinem "Global Health Fellow Program" die Möglichkeit, für ein halbes Jahr in ein Entwicklungsland in Afrika, Latein-Amerika oder Südostasien zu gehen, um bei einer Nichtregierungsorganisation an einem Forschungsprojekt mitzuarbeiten.
BZ vom 23.2.2007

Arbeitsagentur Freiburg (hat leider keine eigene URL):
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Individuelle Lernbegleitung für benachteiligte Jugendliche

Ehrenamtliche Mitarbeiter/innen gesucht zur Unterstützung von Jugendlichen beim Übergang zwischen Schule und Beruf / Ein Netzwerk für die Jugend / Landratsamt will benachteiligte Jugendliche unterstützen

Ein guter Schulabschluss ist Voraussetzung für einen problemlosen Übergang von der Schule zum Beruf und einen gelungenen Einstieg in die Berufsausbildung. Mit dem neuen Projekt "Individuelle Lernbegleitung für benachteiligte Jugendliche im Übergang zwischen Schule und Beruf" initiiert der Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald jetzt neue Unterstützungsstrukturen für Jugendliche. Das Projekt wird vom Ministerium für Kultus, Jugend und Sport gefördert. In insgesamt 34 Stadt- und Landkreisen in Baden-Württemberg sollen Netzwerke von ehrenamtlich engagierten Bürgern und Bürgerinnen entstehen. In diesen Netzwerken werden einzelne Jugendliche beim Lernen vor allem in den Fächern Deutsch und Mathematik unterstützt. In Sachen Berufsorientierung stehen ihnen die Lernbegleiter mit Rat und Tat zur Seite.

Erfahrungen aus ähnlichen Projekten hätten gezeigt, so das Landratsamt, dass zahlreiche Erwachsene über vielfältige Kompetenzen verfügen, die den Jugendlichen eine wertvolle Unterstützung auf ihrem Weg zum Erwachsenwerden und ins Berufsleben sein können. Vor allem leistungsschwächere Jugendliche der achten und neunten Klassen der Haupt- und Förderschulen und der Berufsvorbereitungsklassen (BVJ) benötigten eine intensivere Unterstützung beim Lernen und in der Berufsorientierung. Bei Jugendlichen mit Migrationshintergrund seien es häufig Sprachschwierigkeiten und Informationsdefizite, die den Übergang in den Beruf erschweren.
Darüber hinaus benötigten Jugendliche in der Lebens- und Berufswelt soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Kommunikations- und Konfliktfähigkeit. Das Projekt mit einer Gesamtlaufzeit von vier Jahren ist im Hochschwarzwald in Titisee-Neustadt angesiedelt. Kooperationspartner sind derzeit das örtliche Förderzentrum, die Hebelschule und die Hans-Thoma-Schule. Im Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald, Außenstelle Titisee-Neustadt, ist der Fachbereich "Soziale Dienste" federführend bei der Durchführung des Projektes.

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